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解密東風(fēng)柳汽自主品牌發(fā)展之路:企業(yè)發(fā)展員工幸福

商用車之家訊:柳汽提倡“員工為企業(yè)的發(fā)展盡職盡責(zé)、企業(yè)為員工的成長盡心盡力”,可以說,對于以井岡山精神為指引的東風(fēng)柳汽而言,一系列拳頭產(chǎn)品和服務(wù)體系不斷推陳出新,期間依靠群眾、依靠員工的企業(yè)發(fā)展策略作用和意義重大。

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依靠群眾,企業(yè)發(fā)展員工幸福


       作為井岡山精神的根本所在,相信群眾、依靠群眾自井岡山革命根據(jù)地創(chuàng)立之初,就得到了充分實(shí)踐落實(shí)。毛澤東同志曾指出:“只要我們依靠人民,堅(jiān)決地相信人民群眾的創(chuàng)造力是無窮無盡的,因而信任人民,和人民打成一片,那就任何困難也能克服,任何敵人也不能壓倒我們,而只會被我們所壓倒?!?/span>


       歷史發(fā)展充分證明,人民群眾的支持和無私奉獻(xiàn)精神,在革命年代是我黨我軍無盡的力量源泉,在新的時(shí)代條件下更是推動(dòng)我國現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。


       可以說,對于以井岡山精神為指引的東風(fēng)柳汽而言,在過去六十多年的自主品牌發(fā)展歷程中,從最初人才極度匱乏艱苦創(chuàng)業(yè),到現(xiàn)在擁有員工7000名、銷售突破200億的大型企業(yè),一系列拳頭產(chǎn)品和服務(wù)體系不斷推陳出新,期間依靠群眾、依靠員工的企業(yè)發(fā)展策略作用和意義重大。


       “在當(dāng)年做兩項(xiàng)工程的時(shí)候,我們設(shè)計(jì)人員只有57名,大概連大專、本科合在一起,包括一些社會輔助人才大概不到500人。當(dāng)時(shí)就開始招大學(xué)生,實(shí)際上一個(gè)落后的地區(qū),引進(jìn)人才的難度,不是在發(fā)達(dá)地區(qū)可以想象的。記得當(dāng)時(shí)杭州有個(gè)兄弟單位,那是好多年前了,他大概月薪1000多塊錢可以招到一流的大學(xué)生。他當(dāng)時(shí)問我你們企業(yè)大概是多少錢,我說3000多塊錢月薪,他說這么多。落后地區(qū)對人才的聚集力,吸引力是相當(dāng)差的?!闭f起當(dāng)年商乘并舉戰(zhàn)略實(shí)施面對“人才荒”以及因此而吃過的苦頭,東風(fēng)柳汽總經(jīng)理程道然感觸頗深。


       “柳州民族風(fēng)情獨(dú)具神韻,壯族的歌、瑤族的舞、苗族的節(jié)和侗族的樓,堪稱柳州‘民族風(fēng)情四絕’。但是廣西作為一個(gè)少數(shù)民族自治區(qū),相對偏遠(yuǎn)和落后,而柳汽又是做自主品牌,企業(yè)實(shí)力又差,人才引進(jìn)困難。”這也迫使柳汽在引進(jìn)人才、留住人才上變得更加“敏感”,也成為整天盤旋在程道然腦海里的問題。


       早在10多年前剛走上總經(jīng)理位置的時(shí)候,程道然當(dāng)時(shí)的愿望就是讓所有員工買得起房子,買得起車子,就像柳汽的經(jīng)營理念“企業(yè)發(fā)展,員工幸?!币粯樱痰廊幌M芙o員工提供一份安逸、體面的生活。用待遇、事業(yè)、感情來留住人才也因此成為柳汽數(shù)十年來一條不變的發(fā)展策略。


       同時(shí)柳汽更加重視良好工作氛圍的營造。通過堅(jiān)持公開的員工晉級、管理層競聘晉級機(jī)制,為員工提供更廣闊的發(fā)展平臺。而對于專業(yè)人員柳汽更是獨(dú)辟蹊徑設(shè)置了另外一條線——技術(shù)線,實(shí)行技術(shù)人員分級制度,實(shí)行薪資管理層對應(yīng),以此保障技術(shù)人員的待遇。


       企業(yè)的發(fā)展離不開廣大員工,員工的幸福源于企業(yè)的發(fā)展,柳汽提倡“員工為企業(yè)的發(fā)展盡職盡責(zé)、企業(yè)為員工的成長盡心盡力”,致力于建立企業(yè)與員工相互尊重、互動(dòng)雙贏的勞資關(guān)系,廣大員工同心同德心往一處想,勁往一處使,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)動(dòng)力,才能凝心聚力助推企業(yè)發(fā)展,為員工謀求更多福利。


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       事實(shí)上,有人曾經(jīng)在網(wǎng)上總結(jié)過所謂的“選擇柳汽的十大理由”,其中除了5條與柳州“城市環(huán)境好”、“城市消費(fèi)水平較低”、“城市生活節(jié)奏緩和”等相關(guān)內(nèi)容外,另外5條對柳汽企業(yè)本身也給出了一個(gè)比較客觀的評價(jià):“都是211重點(diǎn)院校的學(xué)生,來到這里你會受到重用并且會有很好的發(fā)展空間,你會體驗(yàn)到個(gè)人價(jià)值?!?;“重要的不是看公司的現(xiàn)在,而是看它的將來,如果你有發(fā)展的眼光,那么我給你一些信息:柳州背靠大西南,面向東南亞,祖國的大西南和東南亞經(jīng)濟(jì)正在起速,在中國沿海地區(qū)汽車相對飽和的情況下,柳州所處的優(yōu)勢不言而喻”;“東風(fēng)柳汽是柳州四大企業(yè)之一,而柳州是廣西的工業(yè)重鎮(zhèn),至少在柳州你是有面子的?!?;“再說那些喜歡一線城市的朋友,在東風(fēng)柳汽有一定工齡了,那么你就有足夠錢選擇去一線城市過體面生活”,“如果你是一個(gè)有理想有抱負(fù)的人,東風(fēng)柳汽將是你最好的選擇。”


       在人才引進(jìn)戰(zhàn)略獲得一定保障的基礎(chǔ)上,東風(fēng)柳汽對自己肩負(fù)的振興民族自主品牌重任也始終沒有忘記,在井岡山精神指引下,一輪“勇于勝利,傾注未來,堅(jiān)定自主振興”的發(fā)展篇章正在續(xù)寫!




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