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（據(jù)新華社記者報(bào)道）回想起一年前中標(biāo)山東重工濰柴集團(tuán)“揭榜掛帥”項(xiàng)目、以普通工程師的身份成為全新一代高端“國(guó)六”柴油發(fā)動(dòng)機(jī)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，36歲的董朵仍有些激動(dòng)。
“這是我參加工作10年來(lái)最重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)！要是論資歷，我很難有這樣的機(jī)會(huì)。”董朵說(shuō)，當(dāng)濰柴集團(tuán)打破常規(guī)、面向全員組織競(jìng)標(biāo)，她毅然參與挑戰(zhàn)。中標(biāo)既是肯定也是壓力，她帶著平均年齡不足30歲的年輕團(tuán)隊(duì)，將串行開(kāi)發(fā)變?yōu)椴⑿虚_(kāi)發(fā)，提前7個(gè)月完成任務(wù)。憑借出色的業(yè)績(jī)，2021年底，董朵被提拔為濰柴動(dòng)力發(fā)動(dòng)機(jī)研究院中卡平臺(tái)室副主任。
憑實(shí)力排座次、以業(yè)績(jī)定薪酬，這在山東重工集團(tuán)已經(jīng)成為硬規(guī)矩。近年來(lái)，這家企業(yè)以“三項(xiàng)制度”改革為抓手，持續(xù)深化“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能高能低”的常態(tài)化管理體系，形成了“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人機(jī)制，干事創(chuàng)業(yè)生態(tài)不斷優(yōu)化。
山東重工集團(tuán)董事長(zhǎng)譚旭光介紹，在干部使用上，集團(tuán)采用“公開(kāi)競(jìng)聘+挑戰(zhàn)現(xiàn)任”相結(jié)合的方式，實(shí)施“競(jìng)聘條件網(wǎng)上發(fā)布、評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分、成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布”的“三公開(kāi)”。權(quán)屬企業(yè)濰柴集團(tuán)分批次實(shí)施全體干部公開(kāi)競(jìng)聘上崗，干部平均年齡降低到38.89歲；權(quán)屬企業(yè)中國(guó)重汽集團(tuán)2018年底改革重組以來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)干部由1597人精減至1164人，“80后”占比由27.3%提升到64.69%。
同時(shí)，山東重工強(qiáng)化考核剛性約束，突出事業(yè)為上、業(yè)績(jī)導(dǎo)向原則，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部“下”的常態(tài)化。僅2020年，集團(tuán)就因考評(píng)優(yōu)秀提拔干部66人次；因考評(píng)不稱(chēng)職、不擔(dān)當(dāng)、不作為等問(wèn)題，490人次被降職、免職或轉(zhuǎn)崗。譚旭光說(shuō)，“用實(shí)力說(shuō)話”的干部能上能下機(jī)制，已成為企業(yè)市場(chǎng)化、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的強(qiáng)勁動(dòng)力。
在員工隊(duì)伍活力的保持上，山東重工提出“不養(yǎng)閑人、不養(yǎng)懶人、不養(yǎng)享受型的人、不養(yǎng)能力差的人”，持續(xù)完善全員績(jī)效考核制度，將五級(jí)考評(píng)結(jié)果與崗位調(diào)整、教育培訓(xùn)等掛鉤。員工連續(xù)兩年或三年內(nèi)累計(jì)兩次考評(píng)結(jié)果為“不稱(chēng)職”，且綜合研判為不勝任的，實(shí)施崗位調(diào)整或視情況依法協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2021年，因考核不稱(chēng)職被調(diào)整崗位、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的共有726人。
正向激勵(lì)方面，山東重工針對(duì)各類(lèi)人員業(yè)務(wù)特點(diǎn)，分類(lèi)設(shè)置了生產(chǎn)工人班產(chǎn)量日工資機(jī)制、采購(gòu)人員降成本獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、營(yíng)銷(xiāo)人員營(yíng)銷(xiāo)增量獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、研發(fā)人員科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等增量激勵(lì)制度，使薪酬與業(yè)績(jī)充分掛鉤，部分同崗位人員薪酬差異超過(guò)4倍。
誰(shuí)能干就讓誰(shuí)干。山東重工瞄準(zhǔn)“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)突破，與濰柴集團(tuán)、中國(guó)重汽高管簽署29個(gè)“軍令狀”項(xiàng)目；同時(shí)，按照“競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)”“透明性強(qiáng)”“目標(biāo)性強(qiáng)”的原則，推出“揭榜掛帥”機(jī)制公開(kāi)招標(biāo)，并設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)化的項(xiàng)目激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)則：“軍令狀”項(xiàng)目單項(xiàng)最高獎(jiǎng)勵(lì)2000萬(wàn)元，“揭榜掛帥”項(xiàng)目單項(xiàng)最高700萬(wàn)元。兩家權(quán)屬企業(yè)146名中標(biāo)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人中，包括董朵在內(nèi)的46人中標(biāo)時(shí)只是一般科技人員。
大刀闊斧的改革，全面激發(fā)了山東重工集團(tuán)干部員工的干事創(chuàng)業(yè)激情，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)高質(zhì)量高速發(fā)展。2021年，集團(tuán)營(yíng)業(yè)收入超過(guò)5000億元，利潤(rùn)總額超過(guò)200億元。
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